Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který povede naši strategii řízení lidských zdrojů a zajistí efektivní řízení zaměstnaneckých procesů. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, které podporují obchodní cíle organizace.
Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a vedením společnosti, aby zajistil, že naše pracovní síla je motivovaná, angažovaná a efektivně řízená. Mezi hlavní odpovědnosti patří nábor a výběr zaměstnanců, rozvoj talentů, řízení výkonu, odměňování a benefity, pracovní vztahy a dodržování pracovněprávních předpisů.
Tato role vyžaduje silné analytické schopnosti, strategické myšlení a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, zkušenosti s vedením týmu a schopnost implementovat inovativní HR strategie.
Ředitel lidských zdrojů bude také hrát klíčovou roli při podpoře firemní kultury a hodnot, zajišťování souladu s legislativními požadavky a řízení změn v organizaci. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, silné vůdčí schopnosti a zkušenosti v oblasti HR, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií řízení lidských zdrojů.
- Řízení náboru, výběru a rozvoje zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami.
- Rozvoj a implementace programů pro řízení výkonu a odměňování.
- Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
- Řízení vztahů se zaměstnanci a řešení pracovních sporů.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických iniciativách.
- Monitorování trendů v oblasti HR a implementace inovativních řešení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na vedoucí pozici.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Zkušenosti s řízením změn a rozvojem firemní kultury.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Zkušenosti s moderními HR technologiemi a nástroji.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni?
- Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak přistupujete k řešení pracovních sporů a konfliktů?
- Jaké HR technologie a nástroje jste v minulosti používali?
- Jaké strategie byste implementovali pro zlepšení náborového procesu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu a odměňováním zaměstnanců?
- Jak byste podpořili firemní kulturu a hodnoty v organizaci?