Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel lidských zdrojů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který povede naši strategii řízení lidských zdrojů a zajistí efektivní řízení zaměstnaneckých procesů. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, které podporují obchodní cíle organizace. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a vedením společnosti, aby zajistil, že naše pracovní síla je motivovaná, angažovaná a efektivně řízená. Mezi hlavní odpovědnosti patří nábor a výběr zaměstnanců, rozvoj talentů, řízení výkonu, odměňování a benefity, pracovní vztahy a dodržování pracovněprávních předpisů. Tato role vyžaduje silné analytické schopnosti, strategické myšlení a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, zkušenosti s vedením týmu a schopnost implementovat inovativní HR strategie. Ředitel lidských zdrojů bude také hrát klíčovou roli při podpoře firemní kultury a hodnot, zajišťování souladu s legislativními požadavky a řízení změn v organizaci. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, silné vůdčí schopnosti a zkušenosti v oblasti HR, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace strategií řízení lidských zdrojů.
  • Řízení náboru, výběru a rozvoje zaměstnanců.
  • Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami.
  • Rozvoj a implementace programů pro řízení výkonu a odměňování.
  • Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
  • Řízení vztahů se zaměstnanci a řešení pracovních sporů.
  • Spolupráce s vedením společnosti na strategických iniciativách.
  • Monitorování trendů v oblasti HR a implementace inovativních řešení.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na vedoucí pozici.
  • Znalost pracovního práva a HR procesů.
  • Silné analytické a strategické myšlení.
  • Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
  • Zkušenosti s řízením změn a rozvojem firemní kultury.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
  • Zkušenosti s moderními HR technologiemi a nástroji.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni?
  • Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
  • Jak přistupujete k řešení pracovních sporů a konfliktů?
  • Jaké HR technologie a nástroje jste v minulosti používali?
  • Jaké strategie byste implementovali pro zlepšení náborového procesu?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu a odměňováním zaměstnanců?
  • Jak byste podpořili firemní kulturu a hodnoty v organizaci?